拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么
- 律师解析
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薪酬延迟发放超出三个自然月的期限，基本可以被认定为对劳动法及相关法规的严重侵犯。
作为劳动者，有权利要求用人单位立即兑现所欠薪酬，同时，劳动者还具备索赔权，有可能争取到数额不等的赔偿金。
一般而言，根据既定司法程序，用人单位需要按照应付薪酬总额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向受损劳动者支付赔偿费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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