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拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么

最新修订 | 2024-09-28
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律师解析
薪酬延迟发放超出三个自然月的期限,基本可以被认定为对劳动法及相关法规的严重侵犯。
作为劳动者,有权利要求用人单位立即兑现所欠薪酬,同时,劳动者还具备索赔权,有可能争取到数额不等的赔偿金
一般而言,根据既定司法程序,用人单位需要按照应付薪酬总额的百分之五十至百分之一百之间的比例,额外向受损劳动者支付赔偿费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么
雇主若故意拖欠员工薪资超过3个月且在劳动部门规定期限内仍未支付,应支付50%-100%的赔偿金。违法企业须支付低于最低工资标准的差额,并可能因未按时支付而面临更高的赔偿金。原因包括未按时足额支付工资、未支付加班费及终止合同未支付经济补偿等。
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劳动纠纷
超过三个月没年检会怎样
逾期未处理车检手续可能影响行车安全,并可能被交警依法查处。 每辆机动车都需在规定期限内完成年度检验,逾期将面临驾照扣3分和200元罚金的处罚。 特别提醒,机动车所有人应在检验有效期截止后三个月内申领检验合格标志,否则禁止上路。 逾期年检可能导致保险公司不理赔。 请遵循法律法规,按时完成年检,确保行车安全。
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交通事故
欠信用卡,超过三个月没还
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于欠信用卡,超过三个月没还问题带来帮助。
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债权债务
工资超过三个月不发怎么办?
工资超过三个月不发可以到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报,也可以直接进行劳动仲裁。当然了,对于劳动仲裁的最终的结果,如果不满意的话,也是可以选择到当地的人民法院提起劳动诉讼的,只不过说需要仲裁前置。
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劳动纠纷
信用卡逾期超过三个月怎么办?
一般情况下逾期时间超过三个月,就已经属于严重逾期,债权方通常会停止你的分期权限(最低还款),让你一次性还清所有的债务,包括利息和违约金。
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