加班没有加班工资可以直接走人吗
- 律师解析
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在通常情况之下，未按照法定标准支付员工加班费构成了雇主违反劳动法的法律责任。
然而，我们并不主张您直接离职。
首先，您大可尝试通过沟通与协商来解决此事。
倘若无果，也可以考虑向当地劳动监察机构进行投诉或申请劳动仲裁。
若雇主的违规行为严重并对您个人权益造成重大损失，您有权依法解除劳动合同。
然而，直接离职可能会为您带来一系列潜在的风险及负面影响。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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加班没有加班工资可以直接走人吗
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