加班没有加班工资可以直接走人吗
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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在通常情况之下，未按照法定标准支付员工加班费构成了雇主违反劳动法的法律责任。
然而，我们并不主张您直接离职。
首先，您大可尝试通过沟通与协商来解决此事。
倘若无果，也可以考虑向当地劳动监察机构进行投诉或申请劳动仲裁。
若雇主的违规行为严重并对您个人权益造成重大损失，您有权依法解除劳动合同。
然而，直接离职可能会为您带来一系列潜在的风险及负面影响。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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强迫加班可以直接辞职走人吗不能立即辞职。超出正常工作时间外的加班，员工也不能随意解除劳动合同。但如雇主不支付合理加班薪酬且不提供补休，员工可根据劳动法决定是否终止合同。不过，仅因个人原因不愿加班的员工，需提前30天书面通知雇主。
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上班10天直接走人有工资嘛劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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上7天班直接走是否有工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与上7天班直接走是否有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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加班没有加班工资可以直接走人吗
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上7天班直接走有工资吗
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
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[律师回复] 刑警队接到盗窃报案，先受理、登记案件，接着勘查现场收集指纹、脚印、监控录像等证据，再询问受害人和证人了解细节，之后分析线索锁定嫌疑人，必要时实施抓捕，侦查中依法搜查嫌疑人住所等可能藏赃物之处，案件侦查终结后移送检察院审查起诉。
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