新劳动法主动辞职赔偿补偿吗
- 律师解析
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通常在正常情况下，若员工自行申请离职则不会涉及到经济补偿问题。
然而，如若企业未能依照双方签订的《劳动合同》规定提供应有的劳动保障或工作环境、未能按时且足额地支付员工工资、亦或是未能按法律法规之规定为员工缴纳完备的社会保险费用等等情况的发生时，员工可以依据这些理由提出正式的离职请求，那么在此种情况之下，企业就有义务向员工给予相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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