监护权到多大年龄
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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根据普遍规定，监护权利通常至被监护人达到法定成年年龄之际得以终止，即当他们年满十八周岁时为止。
在这之后，由十八周岁及以上的成年人被公认为具有完全的民事行为能力，具备了独自承担并执行民事法律行为的能力，因此无需再有监护人的监护与保护。
然而，在某些特定情形下，如被监护人因患有无法辨识或仅能部分辨识自身行为的精神障碍等疾病，监护关系仍有可能继续存续。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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询问多大年龄需要监护人到场？在行政案件中，询问未满16周岁的未成年人时需要监护人到场。在刑事案件中，讯问的犯罪嫌疑人未满十八周岁的，应当通知未成年犯罪嫌疑人的法定代理人到场。无法通知、法定代理人不能到场，也可以通知未成年犯罪嫌疑人、被告人的其他成年亲属。
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多大年龄需要监护人我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和多大年龄需要监护人相关的法律规定。
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监护权到多大年龄
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询问多大年龄需要监护人到场？
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婚姻家庭临时工劳动合同受法律保护吗，想了解：我能否随时终止这份临时工合同？
[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜主办律师，临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护，包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在任何情况下，终止合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！
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