企业加班不按规定发放加班费违法吗

[律师回复] 根据《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（中华人民共和国令第644号）规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。根据《江苏省工资支付条例》
第二十四条：妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例
第二十条
第一款第（二）项的规定。故如妇女节、青年节与职工休息日非同一天的，单位未作放假安排，职工也不主张休假继续工作的，无加班待遇。建议职工在单位不安排假期的情况下，主动主张休假权力，用人单位不可算旷工。

[律师回复] 根据《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（中华人民共和国令第644号）规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。根据《江苏省工资支付条例》
第二十四条：妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例
第二十条
第一款第（二）项的规定。故如妇女节、青年节与职工休息日非同一天的，单位未作放假安排，职工也不主张休假继续工作的，无加班待遇。建议职工在单位不安排假期的情况下，主动主张休假权力，用人单位不可算旷工。

[律师回复] 根据《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（中华人民共和国令第644号）规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。根据《江苏省工资支付条例》
第二十四条：妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例
第二十条
第一款第（二）项的规定。故如妇女节、青年节与职工休息日非同一天的，单位未作放假安排，职工也不主张休假继续工作的，无加班待遇。建议职工在单位不安排假期的情况下，主动主张休假权力，用人单位不可算旷工。