工伤认定需具备的条件包括几种
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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首先，遭受的工伤必须发生于正常的工作时间以及特定的工作场所之内；
其次，所受之伤必定是由于执行原定的工作任务而引发的事故伤害；
再次，当劳动者在开始或结束某项与其职业相关的工作任务之前或者之时遭遇的伤害也应被认定为工伤范畴；
此外，如果因为职业责任需要而遭受暴力侵害等非预见性的意外伤害，也应当视作工伤处理；
最后，在劳动者患有某种职业病的情况下，同样可以被视为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定案件·常见问题
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工伤认定的七种情形具体包括哪些？
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