企业工伤保险赔付流程是怎样的
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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首先，当员工遭受了工伤意外之困，雇佣方有义务在法律规定的期限内，向统筹地区社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
其次，在工伤认定结果公布之后，受伤的员工需接受劳动能力鉴定。
接下来，雇主或者受伤员工需携带工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等相关文件，向社保经办机构申请工伤保险待遇。
社保经办机构将对申请材料进行严格审查，若符合相关条件，将会发放相应的工伤保险待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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