劳动争议仲裁庭如何管辖
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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对于劳动争议仲裁庭的权限范围，通常情况下是依据劳动合同的实际执行地点或者用人单位的实际所属地来确定其管辖权。
如果在这两种情况下，双方的申请人分别向以上两个地点的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，那么最终的管辖权将归属于劳动合同实际执行地点的劳动争议仲裁委员会。
然而，若用人单位尚未进行注册登记，则其出资方、开办单位或主管部门所在的地区即视为该用人单位的实际所属地。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议仲裁管辖怎么确定?劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议仲裁的管辖劳动争议的仲裁管辖具体如下：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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