劳动争议仲裁受理范围包括哪些
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
-
在狭义上，劳动争议仲裁涵盖的受理范围包括如下诸多方面：
关于确立劳动关系所引发的争议；
关于签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时出现的争议；
基于除名、辞退和辞职、离职因素引起的争议；
由于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育及劳动保护领域而产生的争议；
牵涉到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项的争议；
以及由法律、法规明确规定的其他类型的劳动争议。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁范围包括什么(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
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劳动争议仲裁受理范围一、因为订立劳动合同或者变更、解除劳动合同发生的争议；二、有关钱财方面的争议，如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议；三、有关劳动者权益保护方面的争议，如工作时间、休息休假、福利等方面。
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劳动争议
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劳动争议仲裁受理范围包括哪些？
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