公司加班不给加班费怎样取证
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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首要的是，您务必要妥善保存下日常工作中产生的所有加班相关信息记载，例如工作信函、各类文件的创建及修改时间等等。
其次，需要重点关注同上级领导或同僚就加班排期和工作任务方面的交流记录，如通过微信群聊或者短信的方式进行沟通。
此外，如果贵司实行公司内部的考勤制度，那么相关的考勤记录以及加班申请单也应予以保留。
同时，您还可以寻求同事的协助，请他们为您的加班情况提供有力的见证。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班没有给加班费怎么举证若加班未足额获酬，应收集证据。包括考勤记录，如纸质、电子签到和电子考勤；加班工作证据，如工作邮件、聊天记录；同事证人证言；公司加班通知、审批文件等。这些证据有较高证明力，能支持自身主张。
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怎么证明公司加班不给加班费证实企业未支付加班薪酬，可依据雇佣合同、内部规章、考勤记录、薪资单据、加班申请表、录音视频和电子邮件等。若涉及大额加班费，联合其他员工申请仲裁或寻求律师协助更有效。微信、邮箱汇报工作进度也是获取考勤证据的途径。劳动者有权依法维权。
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加班不给加班费如何取证加班证据包括：工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像。可以在以上方面进行取证。
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公司加班不给加班费怎样取证
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怎么证明公司加班不给加班费
证实企业未支付加班薪酬，可依据雇佣合同、内部规章、考勤记录、薪资单据、加班申请表、录音视频和电子邮件等。若涉及大额加班费，联合其他员工申请仲裁或寻求律师协助更有效。微信、邮箱汇报工作进度也是获取考勤证据的途径。劳动者有权依法维权。
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劳动纠纷想了解，工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?
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[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
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