签了合同定金不退怎么处理赔偿

签了合同被辞退不一定有赔偿金，一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金，这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。

合同发现有违约金可以不签，是否签订合同是当事人的自由，任何人不能强迫他人签订合同。但是违约金条款并不是违法的，这是一种正常的约束双方履行合同的规定，违约金属于赔偿性违约金，违约金奉行自愿原则，当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金，只要此种条款不违反法律的强制性规定，便仍然有效。

签订劳动合同时，若因公司原因解雇无过失员工，员工有权获补偿。 服务满一年可获一个月工资赔偿，超六个月未满一年按一年算，未满六个月按半年算。若员工有过失，则无赔偿。因此，在解雇事件中，员工的赔偿权利与其过失与否密切相关。

工作满一年后如遭无理解雇，员工有权获一个月平均工资的赔偿金，此“一个月工资”指全年平均薪酬。每年工作年限增加，赔偿相应增加一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不足半年则赔半个月工资。试用期员工依据评估定是否录用，赔偿金根据服务年限支付，月工资超当地职工月平均工资三倍者，按三倍支付，但总年限不超十二年。

若您签署了正式的劳动合约却遭到了辞退，能否获得赔偿款项将取决于特定情境。在正常情况下，倘若雇主毫无合理理由地决定终止与您的聘用关系，那么按照相关法律规定，通常应该给予您相应的经济补偿。然而，如果经过调查发现您曾严重违反了公司的规章制度，或者因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任等特殊情况，雇主也可以免于承担经济补偿的义务。

用人单位违反劳动法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在签署合同时如若明确规定了定金不予退还的条款，首先需对合同所载内容进行合法性评估和审查。若问题的根本原因源于您个人的过失或不当行为，从而导致合同无法正常履行，那么根据法律规定，定金有可能无法予以退还。然而，倘若责任方出现违约情况或者合同中所约定的退还条件已然达成，您便可以合理地质求返还定金，甚至有权附带提出相关赔偿请求。赔偿的范畴通常涵盖因对方违约给您带来的直接经济损失。

用人单位在解除无固定期限劳动合同时，不管是所走的程序是违法的还是正当的，都要向劳动者支付劳动赔偿。因为用人单位解除无固定期限劳动合同本身就是违法行为。我国《劳动合同法》明确规定，对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的；劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。

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