工作时间如何规定
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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根据工作性质及所在地区之异同，工作时间的规定亦可能各有差别。
通常而言，在标准工时制度之下，每名劳动者的每日工作时间应当不超出8小时的限额，而平均每周工作时间也须严格控制在40小时以内。
然而针对部分特殊职位以及特定行业，相关规定则可能存在差异性。
例如，实施综合计算工时工作制的单位或企业，其每位员工的平均每日工作时间与平均每周工作时间应尽量与法律所规定的标准工作时间保持一致。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动法如何规定工作时间《中华人民共和国劳动法》对工作时间的具体规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于工作时间方面作出以下明确规范：首先，在我国现行制度下，标准工作日原则上每日工作时间设定为八小时。在一个星期内，员工的工作时长不得超出四十四小时。其次，对于采用计件工资方式来计算员工工作时间的情形来说，雇主亦需按照每日八小时作为基本工作时间来制定相应的薪酬标准。
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工作时间是如何规定的？劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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工作时间是如何规定的职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
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2024工作时间是如何规定的？劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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工作时间规定依据《劳动法》以及《关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
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职工工作时间规定《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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工作时间如何规定
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工作时间是如何规定的？
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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依据《劳动法》以及《关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
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职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
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