用人单位试用期内辞退员工流程有哪些
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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当雇主在试用期间解除与员工的劳务关系时，务必先确立明确且充分的解约理由。
若系因员工未达到公司所设定的录用标准而予以辞退，则需提供充足的佐证材料来加以证实，如准确的绩效评估标准以及详细的评估结果等。
此外，必须提前向该员工公布解聘决定，并详述解职原因。
解聘通知书宜采用书面形式发送至员工，以确保员工确实接收到此信息。
最后，在终止与员工的劳动合同时，应依照法律规定结算员工的薪资待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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