非工伤骨折被公司辞退怎么办
最新修订 | 2024-09-30
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- 免责声明
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- 律师解析
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若是您在未受任何工伤伤害的情况下，却遭到了公司的解雇，那么这种行为很有可能是非法的。
企业并无权利任意地解除与员工之间的雇佣关系，特别是当您正处于病假或其他休养状态时。
因此，您完全有资格去捍卫自身的合法权益。
首先，您应该尝试与公司进行有效的沟通，以获取关于此次解雇决定的详细信息以及其所依据的相关法律法规。
若公司无法提供合理且合法的解释，那么您便可选择向当地的劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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司法鉴定鼻骨骨折属于轻伤吗司法鉴定鼻骨骨折属于轻伤的可能性是比较大的，但是也会因人而异，需要做专业的伤情鉴定才可以的。如果没有造成粉碎性骨折的话，可能不构成轻伤。另外轻伤、重伤是刑事案件中采用的鉴定方式，如果是别人故意伤害造成的，达到轻伤是可以追究刑事责任。民事赔偿案件中以伤残等级来确定，最高1级，最低10级。
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