试用期解聘条件是什么
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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在试用期内辞退员工通常所需满足以下条件：
首先，劳动者在试用期内需要被证明未能达到用人单位招聘时所设定的录用标准；
其次，劳动者如有严重违反用人单位内部规章制度的行为；
再次，劳动者如果存在严重失职或营私舞弊的情况，并给用人单位带来了重大经济损失；
此外，劳动者若被依法追究刑事责任；
最后，劳动者如同时与其他用人单位建立劳动关系，且其行为对完成本单位的工作任务产生了严重负面影响，或者经过用人单位提出后仍未进行有效整改。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期解聘有赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
劳动关系
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试用期解除劳动合同的条件1、被证明不符合录用条件。2、严重违反单位规章制度。3、严重失职，给单位造成重大损失。4、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。5、存在法律规定的情形之一。6、单位需要裁员。
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试用期辞退条件劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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试用期解聘条件是什么
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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[律师回复] 详情可以去到劳动仲裁主张权益
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[律师回复] 失业金不存在隐瞒这一说法，因为已说明是离职状态。没有足额发放工资问题，目前没有劳动合同证明，聊天记录已有说明，具体需要看看你怎么说的，避免被仲裁。
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