企业职工工伤期间工资如何发放给员工
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规的规定，在遭受工伤事故伤害后休息治疗期间，即我们通常所说的“停工留薪”之际，在职员工的基本薪资及福利待遇均需维持原有水平，并由所在单位按照既定标准逐月进行发放。
换言之，在此期间，工伤职工的工资收入应当与其在受伤之前的正常工作状态下保持一致。
然而，需要注意的是，此项规定中的“停工留薪期”一般最长为12个月；
若因伤势严重或情况特殊，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但延长时间亦不得超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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