现在解散裁员，有什么补偿标准
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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若贵公司决定进行解散及裁员操作，那么在此过程中受影响的员工将可享有相关的经济补偿权益。
其具体的补偿标准通常会根据员工在本公司所服务的工作年限来衡量，即每当员工完成一年完整的工作期，便会以此为依据给予相应的月工资作为回报。
然而，对于服务满六个月但未达到一年的员工，我们也会将其视为一整年的工作时间来计算；
而对于那些服务期限不足六个月的员工，我们则会给予半个月工资的经济补偿。
至于月工资的定义，它主要是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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