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九级工伤一次性就业补助金是几个月工资

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
由于全国各地的政策法规不尽相同,因此关于九级工伤所能享受的一次性就业补助金的具体数值,皆需依据各个省市、自治区和直辖市的地方政府规定来确定实施标准。
以下将以我国东部经济发达的江苏省为例,详细介绍其九级工伤事故的一次性就业补助金的情况。
在该地区,按照相关法律法规的要求,九级工伤患者可享有数额为4.5个月的当地职工年均收入水平的一次性就业补助金。
这一笔款项的设立初衷旨在对因为遭受工伤而导致劳动能力受损甚至丧失的人群,在可能出现的失业困境面前提供一份实质性的经济支持和援助。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一样吗?
工伤支付给员工的一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金是不一样的,计算的方法不一样,前者需要由用人单位支付,按照员工的伤残等级来计算,后者是按照劳动者的月平均工资计算的。
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一样吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一样吗?的问题带来帮助。
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工伤赔偿
八级工伤能赔20万吗次性就业补助金
不一定。工伤赔偿金额,需要根据工资标准、所处地区、是否解除劳动关系、本人年龄来计算。如果是经济发达地区且工次水平不高是远远达不到二十万的,但是假定月工达到八千以上且不超过当地平均工资百分之三百的,可以超过二十万元。
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工伤赔偿
十级工伤一次性就业补助金工厂不给怎么办?
根据我国《劳动法》规定工伤纠纷属于劳动争议,必须先进行劳动仲裁或者直接向法院起诉。十级伤残的职工,其一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资,一次性伤残就业补助金也是6个月的本人工资综合来看,十级伤残的职工当然能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过,这两项待遇是在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时才能享受。
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工伤赔偿
一次性工伤补助
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
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