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无固定期限劳动合同能随便解除吗
- 律师解析
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无固定期限的劳动合并非能随意予以解除或终止。
原则上来说，雇主能够合法解除与员工之间的无固定期限劳动合同，必须具备法定的理由，例如劳动者严重违反了雇主所制定的规章制度，或者是因为其行为而被依法追究刑事责任等等。
然而，对于劳动者而言，他们可以选择解除与雇主之间的无固定期限劳动合同，只需提前向雇主进行告知即可，但是在某些特定情形之下，他们也可能需要承担起相应的法律责任。
总的来说，无论是雇主还是劳动者，在解除无固定期限劳动合同时都必须严格遵守相关的法律法规，并按照既定的程序进行操作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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