多久不发工资可以自动离职

没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。

没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。

若用人单位未能在规定的一个工资支付周期内（恪守准则的行业往往将此周期设定为一个月）支付员工薪资，那么从法律维度考量，当事人完全有权因这一原因而向公司提交辞职申请。究其原因，工资作为劳动者获得劳动报酬的基本保障，其未能按期发放无疑已侵犯了广大劳动者的合法利益。在此种情况下，劳动者选择适时离开原工作岗位，无疑是合情、合法、合理的行为。

第1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

劳动法律中，用人单位应按时支付薪酬，否则违法。若拖欠超一个月，劳动者可据此解除劳动关系，但非自动离职，要明确表达。办理离职时，劳动者应保存工资单据、出勤记录等证据，以维护自身权益。

员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。

自动离职的话上个月的工资也是会发的，因为劳动者是提供了劳动的，所以说应该给工资。但是员工在离职的时候，还是需要提前30天告知公司，这样才可以更好的办理离职手续，处理好后续情况。