申请劳动仲裁的范围有哪些规定
- 律师解析
-
一般情况下，劳动者可以通过向相关部门申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
在诸多领域中，常见的需要申请劳动仲裁的事项包括但不限于以下几类：
第一，用人单位未依照双方签署的劳动合同时约定期限支付相应的劳动报酬以及加班工资；
第二，用人单位未能依法为劳动者缴纳应缴的社会保险费用；
第三，用人单位制定的规章制度违反了国家相关法律法规，对劳动者的权益造成了侵害；
最后，用人单位未经法定程序解除或者终止与劳动者之间的劳动合同关系。
例如，当企业长期拖欠员工薪资时，员工便有权通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
0
问题没解答? 125606人选择咨询律师
申请劳动仲裁的范围有哪些规定
一键咨询
