加班没有给加班费怎么举证
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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对于可能存在的加班却没有足额支付加班报酬的情况，首先需要注意的是，应当积极收集相关证据以支持自身主张。
这些证据可以包括但不限于以下几个方面：
各阶段的考勤记录，如传统的纸质签到表格及其电子档案，或者是现代科技所带来的电子考勤系统的详细记录等等；
同时，还应尽可能地搜集能够证明自己在加班期间确实在处理工作事务的相关证据，例如工作邮件、工作聊天记录等；
此外，来自同事的证人证言也是非常重要的一环。
最后，公司内部发布的有关加班的通知、审批文件等，同样具有较高的证明力，值得我们重视和利用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费举证是什么劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
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劳动关系案件·常见问题
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加班没有给加班费怎么举证
一键咨询
加班费举证是什么
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
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劳动纠纷老板不支付加班费可以被迫离职吗
[律师回复] 你要是遇着老板不给加班费的事儿，那就可以考虑辞职。这可是侵犯到咱们的合法权益了。要是老板老是拖着不给加班费，那就是严重违反了劳动合同上的规定和国家的劳动法，这时候咱们就有权利以这个理由跟公司说拜拜。
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如何举报周六强迫加班不给加班费？
劳动者可以通过到当地的劳动监察大队进行投诉或者是通过劳动仲裁来举报并维护自己的权益，那么在进行举报时也是需要收集并保存好单位加班并不支付加班费用的证据和材料，如果双方在进行协商后用人单位仍然拒绝支付加班费用，用人单位也是需要支付相应的赔偿金。
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劳动纠纷乙方的报酬白天与晚上加班及节假日一样，工资标准按每小时17元计算
[律师回复] 十七元一个小时的加班工资明显是违法的
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我早上在小区停车场刮到了别人的车，下车查看后比较轻微。早上着急走，打算下午下班后再处理这个事。上午车主给我打电话协商，因为对方要求赔偿5000元，所以没有协商成功。 对方报警，交警说我涉嫌肇事逃逸。 这个是怎么认定？
[律师回复] 你好，可以详细沟通分析
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加班费差额怎么举证?
根据现行法律规定：1、应当由劳动者提供证据材料证明其存在加班的事实。比如工资单、考勤卡。2、如果劳动者证明相关的证据材料由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供，将承担不利的法律后果。
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我们厂里班长及以上人员是月薪工资，一线工人是个人计件工资，一线工人一直以来交社保的费用，都是自己交一小部分厂里交大部分，前几天我们厂里通知我们以后社保的费用要全部由个人承担，公司不再为我们交另外的那一部分费用，理由是公司给工人定的工价里面已经包含了这些费用。工人如果不想交社保了需要签一个协议，如果不签从下个月开始，就从工人工资里扣除1200元左右用来缴纳社保费用。公司现在这不是在耍赖吗？我们工人该怎么维护我们的合法权益。
[律师回复] 这个是违法的，用人单位要足额缴纳社保，可以到劳动监察大队进行举报
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单位加班不给加班费怎么取证？
加班证据包括：工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像。可以在以上方面进行取证。
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劳动纠纷上班时工作性质就是不停的走路，一天三万五千步以上，现在查出半月板损伤二级，韧带断裂，这个属于工伤吗
[律师回复] 这应该属于职业病 具体情况具体分析
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索要加班费该如何举证
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劳动纠纷面试时上级表示试用期为三至七天在试用期间上班时间为六个小时，该员工五天后成为正式员工，开始上全班制，员工试用期没签也没给劳动合同，在员工正常上班的情况领导给出了消极怠工的理由辞退员工，且员工维权时表示试用期为一个月。往后员工持续维权，得到了证据。上级领导恐吓员工禁止和被辞退员工来往，否则直接辞退。这如何维权
[律师回复] 您好！即使劳动者在试用期也不能任意辞退，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”才能辞退；否则，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
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