劳动者在服务期内辞职，劳动法可以解除劳动合同吗

[律师回复] 厂区内发生交通事故，责任划分常考虑多因素，像双方行驶路线、速度、是否遵守厂区交通规则等。一方有明显违规行为（如超速、逆行等），一般担主责；双方都有过错则可能按过错程度分责，且要考虑厂区特殊交通环境和管理规定。

[律师回复] 公司开除员工的赔偿标准常由开除原因决定。若公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 通常，工伤经工伤保险赔偿后，公司也许还得承担部分赔偿责任。例如，公司若未依规为员工缴纳工伤保险费，工伤发生时，原本应由工伤保险基金支付的款项就得由公司支付。并且，要是工伤赔偿无法填补员工损失，公司可能需依民事侵权赔偿的相关规定予以补充赔偿。

[律师回复] 再婚婚内协议满足特定情况下具有合法效力。具体地说，若协议来自双方自愿制定，内容未违反法律法规强制性要求，亦无违公序良俗，且确立了夫妻权责关系详尽、公正合理，那么这份协议便可视为有效力。比如，协议中可以涉及到夫妻财产分配和债务分担等问题。
然而，如果协议因欺诈或胁迫而非真实意愿的体现，抑或是它损害了某方基本人权，那这协议很有可能被判定为无效。

[律师回复] 解除劳动关系不等同于离职证明。前者指用人单位和劳动者结束劳动法律关系，后者则是用以表明工人已经和旧单位分离或者结束了工作的书面文件。解除劳动关系是真相，而离职证明是对此的书面认证。

[律师回复] 赌场逃逸者如何处置？一般而言，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这些人可能因参与普通赌博活动被处以罚款、拘留等行政处罚。但对于涉及严重犯罪的如聚众赌博或以赌博为业的案件，逃逸后被捕就会面临刑事责任。判刑时要考虑赌资大小、参赌人数及有无组织等多方面因素。而且，若在逃逸期间出现暴力妨碍公务等行为，可能会引发妨害公务罪等额外罪行，面临数罪并罚。总之，逃避责任不仅无法免罚，反而会导致更严厉的惩罚。

[律师回复] 你好，请详细描述你的问题。

[律师回复] 您好，您的问题我们处理过。稍后电话联系。

[律师回复] 你好 可以的  说一下具体情况

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 大哥欠多少钱呢？多久没还了？

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，要看案件情况，符合立案条件的自然会立案受理

[律师回复] 您好，请问有报警处理吗，发生交通事故建议第一时间报警处理

[律师回复] 这种情况是不恰当且违背伦理道德的行为。这样的行为可能会给你带来极大的心理压力和困扰。建议你尽快停止这种不当行为，并寻求专业的心理帮助来处理由此产生的复杂情绪和心理影响，同时也要认识到这种行为的错误性，避免再次发生类似的情况。

[律师回复] 可以要求，此前就有胜诉案例

[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。

[律师回复] 解冻诉前保全后，法庭审判结果出来所需时间不固定。取决于多方面因素，如事务难易，法院排班和证据确凿度。通常需几月，有的简易案件则短点。

[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。

[律师回复] 辞退赔偿金不含社保。此款主要用来弥补被解雇员工的经济损失，计算方法是按月工资来衡量，即前12个月的平均工资。但企业须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。