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劳动法离职补偿金怎么算
- 律师解析
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在进行离职补偿金的核算时，一般会依据员工在所属公司工作时间的长短以及薪酬水平来具体决定。
对于那些为公司服务一年整的员工，将支付相当于一个月薪资的补偿金；
而工作半年以上、不足一年的员工则按照一年来计算；
至于工作未满半年的员工，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
这里所提到的“月薪”，是指员工在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入。
若员工的月薪超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，但支付的总期限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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