劳动法离职补偿金怎么算

根据离职原因来计算赔偿金。如果是因为用人单位的过错导致员工离职，比如安全保障缺失、欠薪等，用人单位需要赔偿员工的经济损失。具体的赔偿标准是按照工作年资来算的：工作每满一年赔一个月的工资；满六个月但不满一年的，按照一年计算；不足六个月的，赔偿半个月的工资。

职工与用人单位解除劳动关系的补偿金依解除原因定。因用人单位重大过失解除的，按工作年限补偿，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二月平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者的劳动补偿金这样算：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。

经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同补充协议里面，奖金是不能够算补偿金的，奖金是属于一种福利，而在进行荔枝不曾经的时候并不会讲奖金归类于工资标准当中来作为离职补偿基因的计算的，两者需要进行分开计算。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

离职补偿金的多少与员工的服务年限和薪资有关。如果是单位主动解除合同，员工每工作满一年，可以获得一个月工资的赔偿。工作半年到一年的，按一年计算；工作不满半年的，赔偿半个月工资。这里的月工资，指的是解除合同前12个月的平均收入。

员工离职补偿金，按照服务年限和离职原因计算。如果是雇主提出解除合同，或者是因为雇主的过失导致解除合同，雇主需要支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按半年算，半年以下支付半个月工资。这里的月工资，指的是解约前 12 个月的平均收入。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。