劳动仲裁讨要工资流程怎么走
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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在展开行动之前，请务必准备齐全所有能够支持您主张的相关证据材料，如能证实您与用人单位之间确实存在雇佣关系，同时亦显示了薪资尚未发放的劳动合同、详细的工资单据及考勤记录等。
随后，您需要将这些证据材料整理成册，并向所在地的劳动仲裁委员会递交一份详尽的仲裁申请书。
在这份申请书中，您需明确填写您的个人身份信息、用人单位的具体情况、您所提出的仲裁请求事项、相关的事实依据以及您的法律依据等内容。
接下来，劳动仲裁委员会将会在规定的期限内对您的申请进行审查，并通知您与用人单位双方具体的开庭日期和地点。
在正式开庭审理过程中，您有责任充分阐述您的立场，并提供充足的证据来支持您的主张。
最终，您只需耐心等待仲裁裁决的结果即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁流程如何走申请劳动仲裁流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；4、仲裁机构进行调解；5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
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劳动仲裁流程怎么走劳动仲裁操作程序有：劳动者要准备好仲裁申请书及相关证据，提交给有管辖权的仲裁委员会；委员会在接到申请后一定期限内核实并决定是否受理；受理后向被申请人发副本等；进入庭审，双方可陈述、质证、辩论；最后仲裁委员会依据事实和法律作出裁定。
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仲裁流程怎么走仲裁首先需要双方都同意以仲裁方式决定问题，要有仲裁协议书。然后有仲裁协议书之后向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。等待仲裁委员会受理。根据仲裁法，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。
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仲裁流程怎么走走仲裁流程的就需要先向仲裁委员会提出申请并提交案件的证明材料，再者就是由仲裁部门对案件进行审核，确定符合仲裁条件的，那么就可以依法的受理，从而按当事人的请求进行裁决；对于仲裁部门给予的裁决结果都是最终裁决。若是对仲裁流程怎么走有疑问的，参考下文。
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仲裁流程怎么走
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