无固定期限解除劳动合同赔偿金怎么计算
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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若雇主非法辞退或中断与员工签订的无固定期限劳动合同，则需按照劳动者在该公司工作年限所对应的经济补偿标准的两倍对其进行赔偿金补发。
其中，经济补偿的具体金额将根据劳动者在本公司的工作年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作年限超过六个月但未满一年的情况，将视为一年的工作年限进行计算；
而对于工作年限不足六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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解除无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解除。
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解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，则不用给付赔偿。
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无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算？1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。
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无固定期限解除劳动合同赔偿金怎么计算
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无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算？
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。
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你好，我母亲在交通事故中死亡了，我要咨询一下，肇事车辆主要责任，我母亲次要责任，肇事车辆只有交强险，我母亲的死亡赔偿金是怎样计算的？再有交强险最高赔付180000元记不记算在死亡赔偿金和丧葬费里面。
[律师回复] 你好，是计算在里面的。
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无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算
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口头请假厂里不批准，发了住院证明的，公司可以解除劳动合同和辞退吗
[律师回复] 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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9月21号发的解除合同告知，公司人事发完解除劳动合同通知书后，想让员工签署离职申请书（写明自身原因提离职），另外签署一份离职补偿保密协议）我们不同意，协商未果，告知我们要么签署这两份文件9月30日离职，按照保密协议上赔偿一个月底薪5000元，要么按照解除合同告知书上面写的10月21日，没有赔偿，请问这种情况接下来作为员工我们怎么做比较好
[律师回复] 你可以委托律师提起仲裁申请
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你好律师 我弟弟是2023年12月30日因为故意伤害被带到看守所 2024年9月10号去的监狱 判了4年 说是2027年3月29出来 我想问一下 这也不够4年 是怎么计算的呢？
[律师回复] 这个问题需要具体分析。
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无固定期限解除劳动合同赔偿标准怎么计算
非法解除无固定期限的劳动合同的赔偿标准是按照劳动者的工龄计算的，工龄每满一年就多支付一个月的工资，经济补偿金的工资是按照这一年的平均工资计算的。但无固定期限的劳动合同不是什么情况下都不能解除的，因过错辞退的没有任何赔偿。
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劳动纠纷你好：我哥昨天开车把一个小孩给压了，小孩大楷在七岁多，还有两个月到左右到八岁，小孩在医院抢救无效死亡，我们该怎么处理
[律师回复] 你好，可以详细沟通分析
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解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么计算？
用人单位没有得到劳动者的同意，单方面解除无固定期限劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金，具体的计算标准，与员工在本单位的工作时间，员工所得到的月工资有关，这两个条件越高，所得的补偿金越多。
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