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离职后劳动仲裁有效时间多长

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
在员工辞退以后,关于劳动仲裁的有效期通常设定为一年。
依据一般的法律规定,该时效的起算点是从当事人意识到或应该意识到自己的合法权益受到损害之时开始计算的。
在这个一年的期限内,劳动者有权向具有相应管辖权限的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
然而需要注意的是,若在劳动关系续期间因为拖欠工资等问题产生了争议,那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制;
但若是劳动关系已经终止,则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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