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劳动仲裁延期审理的法定情形不包括哪些

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
在涉及劳动仲裁的法律程序中,法定延期审理的因素通常包括申请人由于不可抗拒的自然力量或其他合法的突发状况无法如期参与仲裁事宜,亦或是其他合理且合法的理由使其无法按约定时间出席仲裁活动。
然而,此类情况并不涵盖申请人仅以个人工作事务安排上的冲突,个人行为意愿的改变或者一般的非法定的轻微原因作为申请延期的理由。
此外,如果申请人未能提供充足且合理的证据材料来支撑其延期请求,那么这种情况同样不会被视为法定延期审理的条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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仲裁案件撤销仲裁裁决的情形包括什么?
仲裁案件撤销仲裁裁决的情形包括法定的撤销情形以及当事人申请的撤销情形。由于受到各种因素的影响,有些仲裁裁决也不可避免地可能出现不同程度的偏差或错误,此时如果是符合法定的条件的,可以申请撤销。
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诉讼仲裁
劳动仲裁延期审理的法定情形不包括什么
根据法律规定,劳动仲裁延期审理的情况不包括仅因当事人单方面个人原因提出的延期请求,或者在缺乏充分合理理由的情况下提出的延期申请。同时,这一范畴也不包括因仲裁机构或仲裁庭自身可控制的内部流程安排而导致的时间调整。
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劳动纠纷
撤销仲裁裁决的情形包括哪些?
撤销仲裁裁决的情形包括是我国仲裁法当中58条所规定的法定情形,其中就包括这样的一种仲裁裁决,它的作出是违反了相关法律的程序,还有就是没有权利进行仲裁,却做出了一个仲裁决定的。
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诉讼仲裁
仲裁裁决的撤销情形包括什么
1、当事人之间没有仲裁协议或者仲裁条款约定的。2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序。4、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私 舞弊、枉法裁决的行为。5、仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁。6、仲裁裁决所依据的证据是伪造的。
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