雇员受损雇主承担责任的情形有几种
最新修订 | 2024-10-02
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- 免责声明
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- 律师解析
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根据现行法律法规，雇主需对以下几种情况承担相应的法律责任：
首先，若雇主未能为雇员提供安全、可靠的工作环境，并因此导致雇员遭受损失，那么雇主对此应负有不可推卸的责任。
其次，如果雇主强制雇员进行具有高度风险性的工作，而此举最终引发了灾害性后果，雇主也需要为此负责。
最后，在雇员履行工作职责的过程中，如果雇主的指导或者安排存在明显的失误导致雇员受到伤害，雇主亦须承担相应的赔偿责任。
在整体上而言，只要雇员所受到的损伤是由于完成工作任务时产生的，并且雇主在此事件中表现出过错行为或者其行为与雇员的损伤之间存在直接的因果关系，那么雇主就应当承担起相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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