无固定期限劳动合同主动辞职补偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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兹就无固定期限劳动合同之执行而言，若系劳动者主动离职者，则该状况通常将被认定为劳动者自愿结束与用人单位之间的劳动关系，故在此种情形之下，用人单位原则上无需向劳动者支付任何形式的补偿金。
然而，若用人单位未能依照劳动合同所约定之方式和标准，全面保障劳动者的劳动安全或提供充分的劳动环境，甚至存在延迟支付或不足额支付劳动者劳动报酬之情况，又或是未能依据法律法规为劳动者按时缴纳社会保险费用等等违法违约行为，从而迫使劳动者不得不选择解除劳动合同时，那么用人单位仍需承担相应的经济赔偿责任。
对于这部分的经济赔偿，其计算方式主要根据劳动者在用人单位服务的年限来确定，即每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资数额的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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