怀孕辞职扣钱违法吗

关于怀孕女性突然离职的工资扣罚问题，需视具体情况而定。孕妇因妊娠原因辞职，若未给原单位造成实质经济损失，单位无权扣减工资。如因个人行为导致雇主经济损失，雇主可合法扣减工资作为赔偿，具体数额需双方协商。孕妇可提前终止合同并享受相关福利，但需提前30日申请并提交医疗证明。雇主不得非法解雇或降低薪资，否则孕妇可要求恢复劳动关系或获得赔偿。

辞退怀孕入职职工不合法。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

因怀孕急辞职扣工资是不合理的。根据我国的法律规定，女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。