用人单位拖欠工资可以直接离职吗
最新修订 | 2024-10-02
516浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
倘若雇主违反其义务，拖欠员工薪资，那么劳动者有权选择立即终止雇佣关系。
此类欠薪行为对于劳动者的合法权益构成了极大的侵害，因此，在此种情况下，劳动者不仅有权利选择离职，同时还有权向雇主要求支付所拖欠的薪资，甚至有可能获得相应的经济赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
工资福利案件·推荐文章
-
单位拖欠工资可以直接起诉吗?一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
-
单位没交社保可以直接离职吗?用人单位没有给员工交社保员工辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
-
用人单位拖欠工资最快最直接的解决申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求用人单位支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
-
单位克扣工资员工可以直接离职吗？单位克扣工资员工不可以直接离职，虽然说克扣劳动者的工资，是一种违法的行为，但是也是需要通过合法的途径来解决的，比如说可以通过劳动仲裁劳动纠纷的方式来解决，但是也不能够立即的辞职。
工资福利
-
单位拖欠工资直接起诉是否可行我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。依据规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。
工资福利
-
用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125363人选择咨询律师
用人单位拖欠工资可以直接离职吗
一键咨询
单位拖欠工资直接起诉是否可行
我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。依据规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。
10w+浏览
劳动纠纷一直收不到，拘留通知书是什么原因
[律师回复] 您好，拘留通知书一般都是以挂号信的方式邮寄到嫌疑人的户籍所在地的。如果收不到的话，很大程度上是因为居住地与户籍所在地不一致，户籍地没有人签收。或者邮寄的过程中出错、延迟或丢失。实践中，也会有承办警官电话通知家属的或者通过户籍辖区的派出所转交拘留通知书的情形。
4.2w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
单位克扣工资员工可以直接离职吗？
单位克扣工资员工不可以直接离职，虽然说克扣劳动者的工资，是一种违法的行为，但是也是需要通过合法的途径来解决的，比如说可以通过劳动仲裁劳动纠纷的方式来解决，但是也不能够立即的辞职。
10w+浏览
劳动纠纷我2000年与单位签订劳动合同，单位在2012年国家强制缴社保才交，我可以要求单位补12年以前的社保吗？
[律师回复] 一般情况下，您可以要求单位补缴 2012 年以前的社保。
但需要注意的是，社保补缴可能存在时效限制，并且各地的政策和执行标准可能有所不同。有些地区可能对补缴的年限和条件有具体规定。
您可以先与单位协商，要求其为您补缴。如果单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，他们会根据相关法律法规和当地政策来处理。
但需要注意的是，社保补缴可能存在时效限制，并且各地的政策和执行标准可能有所不同。有些地区可能对补缴的年限和条件有具体规定。
您可以先与单位协商，要求其为您补缴。如果单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，他们会根据相关法律法规和当地政策来处理。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位破产了，没有解出劳动合同，＿直为单位垫付社保基金，单位达应，｀退休后返钱，现在退休了，为什么不给返钱了，应该怎么解决？
[律师回复] 你好 当时单位答应返钱有什么证据吗 单位已经进入破产程序了吗
4.5w浏览
用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令
按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。
10w+浏览
劳动纠纷你好就是我在那个地方上班因为中途去的没有全勤工资1700我预支了500后面他们用理由拖了一周多支付了1000现在还有200没给我，发消息也不回了这种情况怎么办
[律师回复] 嗯，劳动监察，这种单位特别恶心，就是剩的不多一点钱。然后让你觉得维权成本高，就不想给了。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我接了一个转让门面，没有签约任何协议，钱转了，现在我因为一些原因不想转了，钱可以要回吗？
[律师回复] 法律倡导诚实守信，禁止出尔反尔。口头约定也是协议一种类型，你可与对方协商解约。
3.8w浏览
单位拖欠工资可否直接提起仲裁进行维权
可以提起仲裁维护自己的合法利益，你在完成工作后有权请求支付。建议收集相关证据，在证据确实充分的前提下再申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，直接提起即可。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，具体情形，详细说一下。
4.7w浏览
快速解决“”问题
合同到期，单位想不再续签。
[律师回复] 当合同到期单位不想续签时，要了解自己的权利，与单位积极沟通，做好离职准备，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，要保持积极的心态，不断提升自己，为未来的职业发展做好准备。关注DOU音“河南霁安律师事务所”，资深律师为您答疑！
3.6w浏览
建设单位直接分包合法吗
看情况：其一、符合下列条件的，是合法分包：一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可；二、总承包人发包给分包人的工程是总承包工程中工程主体结构以外的部分工程；三、分包人须具有相应资质条件；四、分包人不得将其承包的工程再分包。其二、不符合上述情况的，是违法分包。
10w+浏览
建设工程纠纷
