劳动法关于年休假的具体规定有哪些
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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根据我国现行《劳动法》之规定，职工在其连续工作时间达到1年但不足10年期间，每年享有5天的带薪年休假；
若工作年限在10年至20年之间，则每年可享有的带薪年休假为10天；
而对于工作年限超过20年的员工来说，每年将有资格享受15天的带薪年休假。
值得注意的是，国家法定节假日以及周末休息日并不被计算入上述年休假之中。
作为用人单位，必须确保每位员工都能充分享受他们应得的年休假权益。
然而，如果由于工作需求等原因，用人单位无法为员工安排年休假，那么在征得员工本人同意后，也可以选择不安排年休假。
对于那些应该享受却未能享受的年休假天数，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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