工资福利案件·推荐文章
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怀孕期间员工工资怎么算？怀孕期间员工工资只要在正常上班的话，那么也会按正常的工资来进行计算；但如果在怀孕期间而算的是产假的话，那么一般就会按最基本的工资来进行计算，如果是病假就会按月收入来进行计算基数。
工资福利
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怀孕期间可以不发绩效工资吗女职工产假期间，工资待遇通常通过生育生活津贴获得，而非直接从单位领取。已投保生育保险者，按上一年度员工月均工资从保险基金获取补偿金；未参保者，则由单位按产前工资标准支付。
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怀孕期间的工资按小时计算正常吗孕妇薪资按小时计算是否合理？孕期工资应依常规标准发放，不因怀孕而异。生育津贴按每月缴费工资除以30再乘休假天数计算。已购社保者，产假期间由生育保险基金支付津贴；若基数低于平均工资，企业需补足差额。未缴社保者，产假期间工资按正常出勤支付。孕期不得解除劳动关系，合同到期应延至孩子出生后第一年。
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怀孕了不给涨工资算违法吗孕妇身份不直接影响薪酬调整，但企业不得因怀孕降低女职工待遇。员工提出加薪，企业可拒绝，但无明确规定必须加薪。员工因未加薪离职，企业不担责。解雇或不再续订怀孕员工合同属违法行为。
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孕妇怀孕期间工资怎么算女职工在怀孕期间的工资结算问题是按照当事人的正常出勤天数计算，虽然法律上保护女职工在怀孕期间的各种合法权益，但是怀孕的女职工在用人单位其实没有什么其他特殊的权利的，除了休产假和病假的，如果女职工请事假，事假期间也是没有工资的。
工资福利
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怀孕期间产假工资怎么算？怀孕期间产假工资应当按照月平均工资发放，我国法律上明确规定了对于怀孕期间的妇女应当享受正常的工资待遇，用人单位不得随意解除劳动合同，具体情况可以向劳动管理部门咨询了解。
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劳动法怀孕期间工资怎么算
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孕妇怀孕期间工资怎么算
女职工在怀孕期间的工资结算问题是按照当事人的正常出勤天数计算，虽然法律上保护女职工在怀孕期间的各种合法权益，但是怀孕的女职工在用人单位其实没有什么其他特殊的权利的，除了休产假和病假的，如果女职工请事假，事假期间也是没有工资的。
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劳动纠纷
想了解，女未满14岁。男二十，发生关系怀孕，自愿算强奸吗
[律师回复] 与未满 14 岁幼女发生关系，不论自愿与否都算强奸。男方已涉嫌犯罪，应尽快自首争取从轻处罚，同时妥善处理女方怀孕事宜。
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21岁女孩和男孩发生性关系，至女孩怀孕5个月，男方不管。该怎么办？
[律师回复] 可先与男方协商，要求其承担责任。若协商不成，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求男方支付抚养费等相关费用。同时，女孩要考虑清楚是否要生下孩子，谨慎做出决定。
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未婚先孕 领证快四年 孕有一女现四岁半 女方现在要离婚 请问男方婚内多次精神出轨 并且女方手机里都有证据 而且男方结婚以后不上班不赚钱养家 全靠女方 财产方面男方婚前有一套房 婚后有一辆车男方父母拿了五万 首付远远超出五万 剩下的是女方掏的 女方这边都有付款记录 车贷款两年 女方给还了一年车贷 （在这期间也一直并无上班）她父母给还了一年车贷 能不能得到男方的赔偿 抚养权能不能拿到手
[律师回复] 女方可争取抚养权，车可按出资比例分割，男方精神出轨虽有证据但赔偿难支持。财产分割和抚养权归属可协商，协商不成由法院判决。
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怀孕期间产假工资怎么算？
怀孕期间产假工资应当按照月平均工资发放，我国法律上明确规定了对于怀孕期间的妇女应当享受正常的工资待遇，用人单位不得随意解除劳动合同，具体情况可以向劳动管理部门咨询了解。
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劳动纠纷女友怀孕，分手了有什么责任
[律师回复] 若女友怀孕后分手，男方可能需承担部分医疗费用和抚养费等。应协商处理，若协商不成，女方可通过法律途径解决。男方应积极面对，承担应尽责任。
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快速解决“婚姻家庭”问题
怀孕期间员工工资怎么算？
怀孕期间员工工资只要在正常上班的话，那么也会按正常的工资来进行计算；但如果在怀孕期间而算的是产假的话，那么一般就会按最基本的工资来进行计算，如果是病假就会按月收入来进行计算基数。
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劳动纠纷一个四十岁的男人与不满十三女孩发生性关系，后因为女孩怀孕几个月被学校发现报警，这样的情况被判多少年，
[律师回复] 具体情况具体分析，可以电话聊聊
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快速解决“损害赔偿”问题
签了一年的工作协议 中途怀孕了不想做 要赔培训的费用吗
[律师回复] 一般不用赔。怀孕后不想工作可与单位协商解除协议，培训费用按约定处理，如无特殊约定通常无需赔偿。但具体还需结合实际情况判断。
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教师怀孕期间工资怎么算？
教师怀孕期间工资可能就是病假工资，也有可能是正常工资的70%、80%，具体的工资发放情况，由怀孕职员的请假理由、请假时间来决定。若在怀孕初期，请保胎假，则按照病假工资来发放。
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劳动纠纷你好 我认识一男的和他一起了 现在我怀孕了 我想打掉 他又不管我 发信息也不回 他有责任负责吗？
[律师回复] 你好，是有什么法律问题需要咨询G
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快速解决“婚姻家庭”问题
我是在没有开车情况下派出所怀疑我酒驾让交警在办公室强行抽血化验，他们合法吗
[律师回复] 派出所做法不合法。可向上级部门投诉，要求其对违规行为进行纠正，若造成损失可要求赔偿。同时注意保留相关证据。
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怀孕期间辞职工资怎么算？
怀孕期间辞职工资的计算是需要根据具体的工资水平进行计算的。需要注意的是，虽然我国的法律法规对于孕期女职工的权益是十分严格的保护的，而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。
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劳动纠纷你好，怎么起诉.就是女方怀孕了男方不负责
[律师回复] 女方可先与男方协商，如协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求男方承担相应责任，比如抚养费等。具体可咨询当地专业律师。
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快速解决“婚姻家庭”问题
