劳动法怀孕期间工资怎么算
- 律师解析
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在女性员工怀孕期间，其所享有的薪资待遇应保持不变。
任何用人单位均不可以女性员工怀孕为由，擅自调低其薪资水平。
倘若孕妇在怀孕期间无法承受原先的工作强度，用人单位有责任依据医疗机构出具的相关证明，适当减轻其工作量或为其安排其他适合身体状况的工作岗位。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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劳动法怀孕期间工资怎么算
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孕妇怀孕期间工资怎么算
女职工在怀孕期间的工资结算问题是按照当事人的正常出勤天数计算，虽然法律上保护女职工在怀孕期间的各种合法权益，但是怀孕的女职工在用人单位其实没有什么其他特殊的权利的，除了休产假和病假的，如果女职工请事假，事假期间也是没有工资的。
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怀孕期间工资怎么算
10w+浏览2023-09-09
