关于怀孕员工的劳动法规有哪些
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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处在育龄期的女性员工在劳动权益享有多重法律保护措施。
比如，雇主不得因为员工怀孕而减少她们所应获得的薪资、给予解雇或者终止她们与公司之间的劳动契约。
同时，对于分娩前后怀孕7个月以上的女职工，用人单位也不应延长她们的工作时长以及安排他们参与夜班等高强度劳动。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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怀孕员工是否能解除劳动关系怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
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怀孕员工可以解除劳动关系吗怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
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怀孕员工能解除劳动关系吗怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
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劳动合同法关于怀孕员工保护怎么规定的？女员工要是怀孕那么在女员工的怀孕期间用人单位不得单方面解除劳动合同，就算有理由，也必须是女员工触犯了法律法规或者是严重的公司规章制度，给公司造成了极大的损失，才可以解除劳动合同。
劳动合同
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员工怀孕如何解除劳动关系?1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。
劳动关系
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建立劳动关系后员工怀孕辞退吗公司是不能以员工怀孕为由辞退当事人的，如果职工仅仅是怀孕了，本人并没有做出任何违反公司规章制度的事情，公司在这种情况下坚决要予以辞退的话，本来就是违法的，女职工可以通过劳动仲裁强制恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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关于怀孕员工的劳动法规有哪些
一键咨询
员工怀孕如何解除劳动关系?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。
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1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
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关于员工怀孕期间请假工资规定是什么？
我国的相关法律中关于员工怀孕期间请假工资规定是：如果已经参保了生育险的，那么可以按照规定领取生育津贴;如果没有参保生育险的，用人单位需要在员工产假期间向其支付基本工资。
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