工伤后调岗哪些情况下不能降薪

[律师回复] 在只确定了租房意向，没签合同的情况下，房东不退订金可能违反了法律规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，意向金并非定金，应当予以退还。如果房东拒绝退还，可以报警处理，或者通过法律途径要求返还。建议先与房东协商，协商不成可以向法院提起诉讼，维护自身权益。

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，配合公安机关调查是公民的义务。治安大队找你了解情况，应当配合前往公安局。如果担心个人权益，可以咨询专业律师，确保调查过程合法合规。

[律师回复] 行车记录仪视频是判断事故责任的重要依据。你可以将视频提交给交警部门，他们会根据视频内容、当事人行为及过错程度来确定责任。如果对认定结果有异议，可以申请复核或通过法律途径解决。

[律师回复] 要调取股权转让协议，可以直接向工商局提出申请，他们会根据你的申请提供股权转让协议的复印件。需要准备相关的申请材料，包括个人身份证明等，具体流程可以咨询当地工商局。

[律师回复] 找个律师了解情况，费用一般几百到几千不等，具体得看案件复杂度和律师资历。可以先电话咨询，了解大概情况后再决定是否需要面谈。

[律师回复] 如果没有代理权销售产品扰乱市场价格，首先应立即停止违法行为，避免进一步损害市场秩序。其他经营者或消费者可以向市场监督管理部门举报，由相关部门依法进行调查和处罚，包括但不限于警告、罚款、没收违法所得，情节严重的可能会责令停业整顿或吊销营业执照。同时，扰乱市场价格的行为可能涉及不正当竞争，可以依据《反不正当竞争法》进行处理。

[律师回复] 停工留薪期间，职工工资按受伤前12个月平均工资计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

[律师回复] 面对岗位调整，首先应与单位协商，明确岗位调整的合理性。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可在争议发生60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。同时，注意保留与岗位相关的合同、通知等证据，以维护自身权益。

[律师回复] 公司擅自调岗降薪，改变了劳动合同约定的条件和薪酬待遇，属于违法行为。

[律师回复] 公益性岗位虽然有其特殊性，但根据《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，用人单位仍需与公益性岗位人员依法签订劳动合同。即使您个人认为不需要，但从法律角度出发，签订劳动合同是保障双方权益的必要步骤，也是法律的要求。未签订劳动合同可能会使您在权益受损时难以获得法律保护。因此，建议您按照法律规定与用人单位签订书面劳动合同。

[律师回复] 得先会见，具体了解案情

[律师回复] 这种情况可能涉及不合法的网贷行为。首先，应停止支付超出实际到账金额的款项。其次，积极收集相关证据，包括借款合同、转账记录等，并向当地金融监管机构或公安机关报案。最后，通过法律途径维护自己的权益，避免个人信用受损。

[律师回复] 用极端方式索取薪酬而导致他人丧命无疑是违法的，这是一种极其严重的犯罪行径。无论何时何地，我们都不应该以暴力手段去剥夺他人的生命。即便在讨薪过程中出现了纠纷，我们也应寻求合法的途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼等。然而，采用暴力将他人置于死亡境地，必将面临法律严厉的制裁和惩罚。

[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。

[律师回复] 在并未明文设定担保范围的保证金情况之下，往往意味着其中对于其所依存之债务的范畴存在混淆与不明晰的状况。在此类情形中，通常会依据相关法律条文以及交易惯例进行具体的界定与确认。有可能被视为为主债务以及与其紧密联系的利息、违约金，甚至是损害赔偿金等各类款项同时提供了相应的担保责任。

[律师回复] 委托律师了解案件情况，

[律师回复] 具有还款义务。。。。。。。。

[律师回复] 可以委托律师介入调查取证。

[律师回复] 非法解除劳动合同关系等情况需要支付双倍补偿金

[律师回复] 你好，是否看刑事立案，也看具体情况