孕期员工被辞退可以申请哪些补偿
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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处于孕期的员工如若遭遇了非法解雇的情况，他们拥有维护自身权益的权利，可以选择要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金。
而赔偿金的具体数额则应当按照经济补偿标准的两倍来进行计算。
除此之外，该员工在孕期、产期以及哺乳期内所享有的工资及福利待遇也应该得到保障与落实。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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