超过退休年龄的工伤死亡赔偿多少钱
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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对于超过法定退休年龄的工伤致死案件，其获得的赔付金额需根据实际情况进行衡量。
概括地说，赔付内容通常包括丧葬补助金、子女抚养费以及一次性的工亡补贴。
其中，丧葬补助金应按照当地区域内上年度员工月均工资的六个月计算得出。
至于子女抚养费，则是以员工个人工资的一定比例发放给那些由于员工工伤死亡而失去主要经济来源并丧失劳动能力的家属。
最后的一次性工亡补贴金额标准规定为，参照上一年全国城镇居民人均可支配收入，乘以二十倍计算缴纳。
然而，针对超过正常退休年龄的特殊情况，若受伤者未能享受到养老保险所带来的福利，并且他们与雇佣公司还保持着劳动关系，那么就可以依照相关的工伤赔偿标准进行赔付；
反之，如果当事人已经从养老保险中受益，那么这起事故可能会被视为人身伤害事件，进而按照相应的人身损害赔偿标准来处理。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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