报了工伤了出院了单位给工资吗
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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在工伤从业人员康复出院并进入休养调整的时期，其所供职的用人单位有义务支付正常劳动薪酬。
在此过程中，由于工伤导致劳动者暂时无法工作而产生的停工期内，其原有的工资福利待遇应与往常保持相同水平，均由用人单位负责逐月发放到位。
同时，用人单位也不应以任何名义进行工资的扣除或者暂停发放，以保障员工的合法权益得到妥善维护。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤认定
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工伤单位不给报怎么办用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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重工伤单位给报了轻工伤怎么处理可以自行申报。发生工伤后，首先应当在所在地市的劳动保障行政部门进行工伤认定，认定决定作出后，如果是工伤，在伤情相对稳定后，到市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 结论作出后，对结论不服，可在收到结论十五日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，省级结论为最终结论； 持结论，可直接到经办机构领取待遇，未参加工伤保险的职工，可向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，或者直接上法院起诉用人单位。
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重工伤单位给报了轻工伤如何处理可以自行申报。发生工伤后，首先应当在所在地市的劳动保障行政部门进行工伤认定，认定决定作出后，如果是工伤，在伤情相对稳定后，到市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；结论作出后，对结论不服，可在收到结论十五日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，省级结论为最终结论；持结论，可直接到经办机构领取待遇，未参加工伤保险的职工，可向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，或者直接上法院起诉用人单位。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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报了工伤了出院了单位给工资吗
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工伤单位没给申报单位有责任吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤单位没给申报单位有责任吗相关的法律规定。
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工伤赔偿单位意外险能报多少
[律师回复] 单位意外险报销金额依所购保险合同条款而定。一般会包含工作或工作相关意外事故所致医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。具体报销额度从几千元到数十万元甚至更高，这受保险合同里约定的保额、保障范围、免赔额等因素影响。例如，部分合同可能规定在一定免赔额之上按一定比例报销医疗费用。
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工伤赔偿我和方都是单身同居三年女方让我给他买金手镯耳环后来我们分手了他应该把礼物还给我吗
[律师回复] 你好没登记是吧？得具体看一下案件详细情况，点头像可以电给你具体研究一下，
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[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
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工伤单位不给报可以自己报吗
申请工伤鉴定赔偿最重要的是要在认定有效时间内办理，可以先向所在区域社会保险部门提出工伤认定的申请，申请下来后向市级劳动能力鉴定部门提出鉴定，最后由用人单位给予相应的工伤补偿。
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工伤赔偿
