提出辞职后休病假怎么办
最新修订 | 2024-10-03
249浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当员工正式提交离职请求并随后提出病假的要求时，根据正常的工作程序和相关法律法规，这种情况往往会被许可。
只要您严格按照公司制定的程序向上级主管提出病假申请，并能够提交具有权威性的病假证明文件给公司审核，那么理应获得公司领导层的批准。
虽然您已经递交了离职请求，但在此之后的一段期限内，您仍然享有接受病假待遇的合法权益。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
提出辞职后休病假有工资吗当您正式提出辞呈之後，是否享有病假的薪资待遇，须依据实际情况进行判定。假如您已依照既定的流程与期限事先告知雇主离职意愿，同时病假发生在法定医疗期限之内，那么通常情况下应当享有相应之薪资。 然而，若用人单位能够提供确切证据证实您拖延离职日期，意图通过休病假来获取不正当收益，则有可能被拒绝发放工资。
-
休完病假后就辞职能吗休完病假后就辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。如果双方协商一致的，可以不用提前通知。用人单位应当给劳动者办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资。
-
休完病假后就辞职可以吗休完病假后就辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。如果双方协商一致的，可以不用提前通知。用人单位应当给劳动者办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资。
-
提了辞职年假没有休完怎么办辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完，此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完，如果因为工作原因确实无法安排休年假的话，那么在与劳动者协商达成一致的情况下，可以放弃年假，不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
-
提出辞职年假没有休完怎么办辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完，此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完，如果因为工作原因确实无法安排休年假的话，那么在与劳动者协商达成一致的情况下，可以放弃年假，不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
-
职工休病假辞退员工怎么处理病假期间单位单方面辞退员工的话应该按照工龄支付补偿金，因为法定医疗期内用人单位是不允许直接开除职工的。计算标准的话就是工龄满一年就额外支付一个月的工资，即便法定医疗期满后不能胜任工作的，也要提前一个月通知才能解除劳动合同。
劳动关系
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125668人选择咨询律师
提出辞职后休病假怎么办
一键咨询
职工休病假辞退员工怎么处理
病假期间单位单方面辞退员工的话应该按照工龄支付补偿金，因为法定医疗期内用人单位是不允许直接开除职工的。计算标准的话就是工龄满一年就额外支付一个月的工资，即便法定医疗期满后不能胜任工作的，也要提前一个月通知才能解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
律师您好。房产证写的是儿子的名字，儿子是未成年人。母亲现将房屋出租。遇到了拖欠多月租金的租客，母亲准备去法院提起诉讼。请问起诉的原告和当事人是母亲还是儿子？
[律师回复] 你好，可以详细沟通分析案件情况
3.8w浏览
提了辞职年假没有休完怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完，此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完，如果因为工作原因确实无法安排休年假的话，那么在与劳动者协商达成一致的情况下，可以放弃年假，不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
10w+浏览
提出辞职年假没有休完怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完，此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完，如果因为工作原因确实无法安排休年假的话，那么在与劳动者协商达成一致的情况下，可以放弃年假，不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
10w+浏览
到30年退休，差5年刚好国家调高保险年限，是不是也要调长年限
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退休病假在职员工相关规定是什么？
辞退休病假在职员工相关规定是在规定的医疗期限内，如果是属于辞退的话，就是违法辞退的情况，可以要求对方进行赔偿。也就是劳动者如果工作满一年的时间，就需要支付两个月的劳动者本人工资作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好，50岁退休但社保没交完。领失业险对社保有没有影响
[律师回复] 即使在50岁退休时未交够保险,但只要满足领取失业金的条件,个人仍有权申领失业金。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞职时应休未休年休假怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完，此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完，如果因为工作原因确实无法安排休年假的话，那么在与劳动者协商达成一致的情况下，可以放弃年假，不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
10w+浏览
