劳动者仲裁期限是多久
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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关于劳动仲裁方面的规定，申请时效期间为法定的一年时间。
仲裁时效的起算点是从当事人明了或理应了解到自己权益受到侵犯之日开始进行计算。
在劳动关系仍存续的时间段内，若因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者提起仲裁时将不受一年仲裁时效期间的制约；
然而，当劳动关系宣告结束之际，应于劳动关系正式终止之日起的一年内提出相关仲裁请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动者申请仲裁期限是多久内根据相关规定，当涉及到劳动关系产生纠纷的情况时，申请仲裁的时效期限定为一年。在这一年的时间内，如果当事人知晓或应该知晓自己的权益受到了侵犯，那么仲裁时效就会开始计算。然而，如果是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬而引发的争议，那么劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
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