怀孕期间不上班公司还会给交保险吗
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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根据相关法律法规，在女性孕期内，各单位应积极承担社会责任，及时为在职的孕妇员工购买相应的社保险种。
这是因为，孕妇作为特殊群体，依法享有的劳动保护权益应得到充分保障。
以确保她们在工作中能够得到必要的照顾和支持。
只要孕妇与用人单位之间存在合法有效的劳动合同关系，那么用人单位就必须依照相关规定，为孕妇员工按时足额地缴纳各类社保费用。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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怀孕期间不上班可以辞退吗?怀孕期间不上班用人单位是不可以辞退的；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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刚上班就怀孕可以辞退吗？
刚上班就怀孕不可以辞退。因为我们国家法律当中明确规定，原则上单位是不能够因为女性员工怀孕就解除劳动合同的，所以在这种情况之下的话，就是属于我们国家《劳动合同法》当中所规定的，违法辞退必须要对此进行一定的处罚。
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