轻微骨折算工伤吗
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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关于轻微骨折是否构成工伤这一概念，必须根据实际情况综合考虑。
若伤者在履行工作职责、工作期间以及发生于工作场所以内，由于执行业务而遭受事故带来的骨折伤害，通常可被视为符合工伤条件。
例如，在操纵机器过程中不幸发生意外导致骨折现象。
然而，倘若该种骨折现象发生在工作时间以外或非工作场所内，且由个人原因引发，那么便无法判定其符合工伤范畴。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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骨折算轻伤还是轻微伤
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3.量刑考量，具体量刑时，法院会综合考虑多种因素。如打人者的动机、手段，若动机恶劣、手段残忍，量刑会加重；打人者是否有前科，有前科者可能会从重处罚；打人者的悔罪态度，若积极认罪悔罪、主动赔偿并取得谅解，可从轻处罚.
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但明确伤害等级需经专业伤情鉴定，并出具详细报告。
患者须积极配合医疗诊断，以防视力丧失、视网膜脱落等风险。
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