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不按国家规定发放加班工资合法吗

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
依照相关国家法规,未经批准擅自决定加班工资标准乃为违法行为
加班工资乃是劳动者理所应当获得的合理收入,雇主有责任依据国家制定的相关规定进行支付。
倘若用人单位未能依循法定程序发放加班工资,劳动者可依法捍卫自身权益。
在此情况下,劳动者能够选择通过同用人单位协商方式寻求解决方案,亦可向劳动监察部门递交投诉材料或者申请劳动仲裁以寻求公正裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班按照基本工资全额发放加班费吗
对于加班的职工来讲,不能按照基本工资发加班费,加班费是在基本工资的基础上计算的,比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍,如果在休息日被安排加班,而且公司也不能安排补休,加班工资应该是基本工资的两倍,平时的加班费是基本工资的1.5倍。
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国家企业是否可以发放加班工资?
国家企业可以发放加班工资,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
单位不按国家规定给加班费怎么办?
如果公司未按照规定向员工支付加班工资,员工可以依照以下几种法律手段维护自己的权利:(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。(二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。(三)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
加班费按基本工资发放吗?
加班费用不会按照基本工资发放,而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的,在节假日或者是双休日进行加班时,用人单位也是需要支付相应的加班工资,在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算,如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时,也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
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劳动纠纷
加班给不给加班费国家有规定吗?
国家《劳动法》是规定加班的时候企业需要支付相应的加班费的。对于普通时间段加班,应该支付工资基数的150%,对于双休日加班的,则支付工资基数的200%,而法定节假日加班的则需要支付劳动者工资基数的300%。
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