不按国家规定发放加班工资合法吗
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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依照相关国家法规，未经批准擅自决定加班工资标准乃为违法行为。
加班工资乃是劳动者理所应当获得的合理收入，雇主有责任依据国家制定的相关规定进行支付。
倘若用人单位未能依循法定程序发放加班工资，劳动者可依法捍卫自身权益。
在此情况下，劳动者能够选择通过同用人单位协商方式寻求解决方案，亦可向劳动监察部门递交投诉材料或者申请劳动仲裁以寻求公正裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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不按国家规定发放加班工资违法吗若违反国家规定而未能按时发放劳动者的加班工资，此行为在法律上被视为违法。加班工资乃是劳动者应享有的法定薪酬，因此若有用人单位未经依照相关法律规定给予这部分报酬时，无疑侵犯到了劳动者的正当权益。通常情况下，加班工资的计算有着明文且严谨的准则及规定需要遵守。作为用人单位，理当依循法规，严格履行支付义务。
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不按国家规定发放加班工资怎么办若雇主未依法支付足加班费，建议先友好协商；协商不成，可向劳动监管部门投诉，或申请劳动仲裁追讨。期间，请妥善保存加班证据，如考勤、邮件及任务分配记录，以维护自身权益。
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国庆放假加班怎么给加班费国庆节加班如何计发额外加班费 国庆节期间（十月一日至十月三日）加班，待遇应高于或等于正常工作日基本薪资的三倍。其他工作日加班且无法补休，应至少得到基本薪资两倍以上的额外加班费补偿。
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加班按照基本工资全额发放加班费吗对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排补休，加班工资应该是基本工资的两倍，平时的加班费是基本工资的1.5倍。
工资福利
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加班费按基本工资发放吗？加班费用不会按照基本工资发放，而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的，在节假日或者是双休日进行加班时，用人单位也是需要支付相应的加班工资，在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算，如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时，也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
工资福利
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国庆加班工资什么时候发放？国庆加班工资什么时间发放就要看公司的制度来确定，一般加班费用是发放在工资里面的，国庆加班的工资是会按百分之三百来进行计算，对于用人单位是不能以调休的方式来进行处理。
工资福利
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不按国家规定发放加班工资合法吗
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加班按照基本工资全额发放加班费吗
对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排补休，加班工资应该是基本工资的两倍，平时的加班费是基本工资的1.5倍。
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劳动纠纷
您好，我是7月10号在公司上班后12号发生了工伤事件，住院两个月后出院做工伤认定，但公司拒绝盖章和签字，劳务合同也在公司手上，请问我应该如何维权
[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w
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请问我原来公司转租给其他经营者来经营了，把我转到现在经营者手里上班，我可以要求不上然后要求原公司解除劳务合同并支付补偿金嘛？
[律师回复] 你好，你在这家单位做了多久了吗？
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你好我想问一下，劳动法规定的是试用期提前三天通知离职就可以了，但是公司规定是要提前七天申请离职，那我是要按照公司的规定来吗，我身边的同事都是要上七天才可以走
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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加班费按基本工资发放吗？
加班费用不会按照基本工资发放，而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的，在节假日或者是双休日进行加班时，用人单位也是需要支付相应的加班工资，在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算，如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时，也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
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劳动纠纷你好，咨询个事，我在厂里上班，是劳务派遣工，在厂里工作半个月被辞退了，原因是产量不达标，我感觉我干岗位的岗位不适合我，一直在堤换一个岗位，领导说没人给我换，每天产量是计件的，我做了百分之七十多上不去了，然后领带说退回劳务，别来上班了
[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
国庆加班工资什么时候发放？
国庆加班工资什么时间发放就要看公司的制度来确定，一般加班费用是发放在工资里面的，国庆加班的工资是会按百分之三百来进行计算，对于用人单位是不能以调休的方式来进行处理。
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劳动纠纷
取保候审手续办好了字也签好了多久放人
[律师回复] 一般情况下，只要你把取保候审的事儿搞定了签个字，那这人就能出来，用不了多长时间的，大概也就一天之内。不过具体什么时候能出来还得看点其他的事情，比如说看守所那边的日程，还有就是看审批流程啥的是不是走完了。有些情况可能稍微有点儿麻烦，或者需要再查证一下相关信息的话，可能就会稍微晚一点点，但是也不会拖很久的。
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国庆加班工资什么时候发放？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国庆加班工资什么时候发放的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷工伤回去上班工资被降了怎么办
[律师回复] 这事，可是违法的。如果你因为工伤暂时不能上班，等你能回公司了，原来的工资和福利还是要照样拿的。
首先，你得跟你老板商量看看，看看能不能把工资待遇恢复回去。如果老板不同意的话，那就找劳动监察部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁也行。
首先，你得跟你老板商量看看，看看能不能把工资待遇恢复回去。如果老板不同意的话，那就找劳动监察部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁也行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我的工资是底薪4500，房补300，其他200，这个月5号上班，休了两天，工作到这月最后一天，我不知道怎么算
[律师回复] 工资是照领的，这个你休息了，但是是中秋节，那是放假，是正常的
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我做为返乡创业者，经历立项，环保审批，在2019年投产，立项时间是2017年，经历疫情，在不欠国家税收的情况下，要我搬离工厂，我想咨询，如何维权？
[律师回复] 你好，要求您搬离工厂的理由是什么，方便电话沟通吗
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国庆加班公司按实发工资算吗？
国庆加班公司就是按实发的工资来进行计算；并且会按实发工资的三倍来进行给予；如果在发放加班费的时候按最低的工资基数来进行计算，这种做法也就是属于违反了我国的劳动法。
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劳动纠纷
装修没按要求，有瑕疵，不付尾款
[律师回复] 装修未按要求且有瑕疵的情况下不付尾款，这种处理方式需要谨慎。
首先，建议您先与装修方进行沟通，明确指出装修存在的问题，并要求其进行整改或修复，以达到合同约定的要求。
如果装修方拒绝整改或修复，您可以依据合同中的约定来处理尾款问题。但需要注意的是，如果合同没有明确约定在这种情况下可以不付尾款，而您直接拒绝支付，可能会构成违约。
您可以考虑通过以下方式解决：
1.?协商解决：再次与装修方协商，看能否就整改和尾款支付达成新的协议。
2.?第三方调解：请求消费者协会、装修行业协会等第三方机构进行调解。
3.?提起诉讼：如果协商和调解都无法解决，您可以向法院提起诉讼，要求装修方承担违约责任，如整改、赔偿损失等，同时根据实际情况确定尾款的支付问题。
在处理过程中，要注意保存好相关的证据，如合同、装修存在问题的照片、双方的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。
首先，建议您先与装修方进行沟通，明确指出装修存在的问题，并要求其进行整改或修复，以达到合同约定的要求。
如果装修方拒绝整改或修复，您可以依据合同中的约定来处理尾款问题。但需要注意的是，如果合同没有明确约定在这种情况下可以不付尾款，而您直接拒绝支付，可能会构成违约。
您可以考虑通过以下方式解决：
1.?协商解决：再次与装修方协商，看能否就整改和尾款支付达成新的协议。
2.?第三方调解：请求消费者协会、装修行业协会等第三方机构进行调解。
3.?提起诉讼：如果协商和调解都无法解决，您可以向法院提起诉讼，要求装修方承担违约责任，如整改、赔偿损失等，同时根据实际情况确定尾款的支付问题。
在处理过程中，要注意保存好相关的证据，如合同、装修存在问题的照片、双方的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。
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