工伤赔偿的工资是按基本工资算吗

在工伤赔偿问题上，我们要明确地认识到，其并非仅仅基于员工的基本工资进行核算。实际上，工伤赔偿的细算过程中涵盖了多项重要因素，比如停工留薪期间的工资收入、伤残津贴等等。通常而言，在停工留薪这段时间里，您原本享有的工资及福利待遇皆得以保持不变并由您所就职的单位按月支付给您。至于伤残津贴部分，它将依据您的伤残等级，按照相应比例来进行发放。

加班费不是必须要按照基本工资计算，如果劳动合同当中约定了加班费的计算基数，以合同的约定为准，没有约定的，应该以合同中约定的工资作为加班费的计算基数，员工的工资包括基本工资，岗位工资和职务工资总和。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。