劳动仲裁时效中止的情形包括几种

在劳动仲裁程序的时效过程中，发生终止情形通常是由于无法避免的自然灾害、意外事件或存在其他可被认同为合理的理由所导致的。但是，我们不应将某些情况纳入这一范畴内，例如仅仅因为个体的记忆疏忽、其自身故意放弃进行仲裁申请，或者并未受到任何外部客观因素的干扰而导致申请延迟等情况。然而，对于这些特殊情况的确切判断，仍需根据实际情况以及相关法律法规的详细规定进行全面评估与综合考虑。

劳动仲裁诉讼时效期间中止情形主要涵盖如下方面：由于不可抗力，如自然灾害、战争以及其它难以预料、无法规避且无法对抗之客观环境因素；另一方面，如当事人因被强制限制人身自由而无法有效行使各项请求权；此外，还可能存在其他各种原因导致当事人无法在法定时效期限内主张自身权益的障碍。

1、以口头方式订立的。2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。4、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的。