辞职期间请病假需要延期吗
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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在员工申请离职期间，请求因病请假是否需要延长时限，这主要取决于所在企业的具体规章制度以及您所患疾病的严重性。
若您的病假申请满足了公司既定的病休规定，并且病情确需更长时间来进行康复治疗的话，那么这样的情况下，请假延期便有可能得到批准。
然而，如果企业方面认为您的病情并不足以支持请假延期，或者企业内部的相关规定明确禁止此类行为，那么您的愿望恐怕难以实现。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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辞职期间请病假需要延期吗
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可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。
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