辞职期间请病假需要延期吗
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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在员工申请离职期间，请求因病请假是否需要延长时限，这主要取决于所在企业的具体规章制度以及您所患疾病的严重性。
若您的病假申请满足了公司既定的病休规定，并且病情确需更长时间来进行康复治疗的话，那么这样的情况下，请假延期便有可能得到批准。
然而，如果企业方面认为您的病情并不足以支持请假延期，或者企业内部的相关规定明确禁止此类行为，那么您的愿望恐怕难以实现。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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病假期间是否可以辞职病假期间能够辞职，不过劳动者主动提辞职，是无法获得经济补偿的。按照规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。
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病假期间是否能辞职律师解答病假期间能够辞职，不过劳动者主动提辞职，是无法获得经济补偿的。 按照规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。
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辞职期间可以请病假吗事业单位员工在试用期内因病需长期休假，若确有疾病并按规定流程申请，通常可获批准。但若无正当理由或未遵循请假制度，则无法获得批准。因此，员工应确保请假合理且合规，以免影响试用期表现和职业发展。
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辞职期间可以请病假吗事业单位员工在试用期内因病需长期休假，若确有疾病并按规定流程申请，通常可获批准。但若无正当理由或未遵循请假制度，则无法获得批准。因此，员工应确保请假合理且合规，以免影响试用期表现和职业发展。
劳动保障
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辞职一个月期间请病假是否可以？可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。
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辞职期间可以请病假吗事业单位员工在试用期内因病需长期休假，若确有疾病并按规定流程申请，通常可获批准。但若无正当理由或未遵循请假制度，则无法获得批准。因此，员工应确保请假合理且合规，以免影响试用期表现和职业发展。
劳动保障
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辞职期间请病假需要延期吗
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辞职一个月期间请病假是否可以？
可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。
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夫妻一方患有精神病该如何离婚
[律师回复] 在涉及夫妻中有一方患有精神疾病的情况时，离婚流程需依据实际状况进行相应安排。若患有精神疾病一方被判定为丧失或部分丧失民事行为能力者，首先需变更其监护权，由具备监护资格的人员接替其监护职责，紧接着该监护人将以法定代理的身份参与离婚诉讼程序之中。反之，若患有精神疾病一方具有较强的民事行事能力，则双方可行使协议离婚或诉诸法律途径以达到离婚目的。
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快速解决“婚姻家庭”问题
试用期不想干了怎么辞职要扣钱吗
[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。
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辞职开一个月病假单可以吗？
辞职后开一个月病假单是不可以的。我们知道正式员工离职需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日以书面形式通知用人单位即可。如果是递交辞职报告后请病假是可以的，但是全部都请病假是不合理的。需要注意的是，可以请的病假也是需要得到领导的同意，否则不予生效。
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想咨询下，销售假货被举报
[律师回复] 想咨询下，销售假货被举报
销售假货是一种严重侵犯消费者权益的行为，并且可能涉及刑事责任。在法律框架内，有多种途径可以应对销售假货的情况。
首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，销售假货的行为侵犯了消费者的合法权益。消费者或其他受影响的主体可以通过以下途径进行举报和维权：
向市场监督管理部门举报：消费者可以向当地市场监督管理局或工商行政管理部门举报。举报时需要提供详细的证据，包括购物凭证、商品照片等，以便相关部门进行调查和处理。消费者可以拨打12315热线进行电话举报，或选择实地举报。
请求消费者协会调解：消费者协会可以为消费者提供调解服务。消费者可以向消费者协会提出调解请求，以寻求纠纷的解决。
与经营者协商和解：消费者可以尝试与销售假货的经营者协商解决问题，要求退货或赔偿。
法律途径：如果上述方法未能解决问题，消费者可以选择法律途径，包括提请仲裁或向人民法院提起诉讼。根据法律规定，消费者有权要求“退一赔十，五百兜底”的赔偿，即在退货的基础上，要求十倍于商品价格的赔偿，但最低不少于五百元。
在刑事责任方面，销售假货可能构成销售伪劣产品罪，具体的处罚取决于假货的数量、价值及其对消费者的影响。严重情况下，经营者可能面临罚款甚至刑事拘留。
总之，销售假货不仅违反了消费者权益保护法，还可能触犯刑法。消费者在遇到此类问题时，应积极收集证据，选择合适的途径进行维权。有关部门在接到举报后，应及时调查处理，以维护市场秩序和消费者合法权益。
销售假货是一种严重侵犯消费者权益的行为，并且可能涉及刑事责任。在法律框架内，有多种途径可以应对销售假货的情况。
首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，销售假货的行为侵犯了消费者的合法权益。消费者或其他受影响的主体可以通过以下途径进行举报和维权：
向市场监督管理部门举报：消费者可以向当地市场监督管理局或工商行政管理部门举报。举报时需要提供详细的证据，包括购物凭证、商品照片等，以便相关部门进行调查和处理。消费者可以拨打12315热线进行电话举报，或选择实地举报。
请求消费者协会调解：消费者协会可以为消费者提供调解服务。消费者可以向消费者协会提出调解请求，以寻求纠纷的解决。
与经营者协商和解：消费者可以尝试与销售假货的经营者协商解决问题，要求退货或赔偿。
法律途径：如果上述方法未能解决问题，消费者可以选择法律途径，包括提请仲裁或向人民法院提起诉讼。根据法律规定，消费者有权要求“退一赔十，五百兜底”的赔偿，即在退货的基础上，要求十倍于商品价格的赔偿，但最低不少于五百元。
在刑事责任方面，销售假货可能构成销售伪劣产品罪，具体的处罚取决于假货的数量、价值及其对消费者的影响。严重情况下，经营者可能面临罚款甚至刑事拘留。
总之，销售假货不仅违反了消费者权益保护法，还可能触犯刑法。消费者在遇到此类问题时，应积极收集证据，选择合适的途径进行维权。有关部门在接到举报后，应及时调查处理，以维护市场秩序和消费者合法权益。
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请长期病假可以辞退吗?
长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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车贷的时候贷款公司没有给我们合同，现在发现是二手车了，找他们要合同，他们修改了合同，发个假合同给我们，发现他们和卖车公司一伙欺诈我们怎么办？
[律师回复] 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍
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快速解决“合同事务”问题
你好我在一个酒店上班，我的工资给了，压了半个月的，我弟弟辞职一个多月了，我给老板要我弟弟的工资，老板拖这不给，我半个月工资不要了，我不给老板说直接走人不干了，违法吗？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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短期病假太多能否辞退？
短期病假太多能辞退，只是需要经过一定的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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您好，徐律师，我想咨询一下我和公司发生一些争执，我现在已经申请劳动调解了，我想了解一下就是我的胜算多大，现在我是孕期，孕七个月，现在没有和我签订劳动合同，开始是我提出休产假，然后后期老板提出上半天班，然后工资减半，保险平分，在保险平分上我持不同意的态度，多次和园长沟通并没有效果，在十一月底再次和我沟通让我十二月不用上班，再交三个月的保险但是平分，我并没有同意，后期就是各种有意针对我，在背后诋毁我，现在我已经进行了投诉和劳动调解，胜算是多大
[律师回复] 你好，根据你说的情况胜诉率很高
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快速解决“劳动纠纷”问题
受了工伤公司要辞退怎么办
[律师回复] 1. 了解自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间，公司一般是不能辞退员工的。如果辞退属于违法解除劳动合同。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
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4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
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病假能开几天 病假期间可以做兼职吗
病假与婚假、丧假一样，其实都是国家规定劳动者的合法权益。所以，员工在向用人单位请病假的时候，用人单位一般都是会批准的，而这也是人之常情。但是请病假也有一定的期限限制，那通常病假能开几天呢?而员工在病假期间是否又可以去做兼职呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。
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