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劳动合同到期要多久续签

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
劳动合同即将届满之际,只要由用人单位和劳动者共同达成共识并同意续订合同,便可在约定的到期日前正式启动续签程序。
以确保双方权益得到最大程度的保护,我们提倡在劳动合同到期前大约一个月左右开始进行续签的商讨以及相关的准备工作。
如此一来,不仅能够给予双方充足的时间去深入交流、妥善处理相关事务,同时还能有效规避由于合同到期后未能及时续签所可能引发的法律纷争。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同到期多久续签
一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行。
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劳动纠纷
劳动合同到期多久续签?
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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劳动纠纷
劳动合同到期多久续签
按照相关规定,劳动合同到期后的一个月内,用人单位必须完成劳动合同的续签工作。这意味着,一旦劳动合同期满,雇主应在一个月内与员工协商并签署新的劳动合同。若雇主未能在规定时间内完成续签,则需向员工支付双倍工资作为补偿。因此,雇主应尽早安排续签事宜,确保在规定期限内完成,以避免不必要的经济损失和劳动纠纷。
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劳动合同到期多久自动续签
合同到期没有自动续签的。劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
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劳动合同到期多久能续签?
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
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