工作时脑梗算工伤吗

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。您的情况中，若因工作超时、劳累导致健康受损并发生心肌梗死，虽未被认定工伤，但单位若违反劳动法规定，超时安排工作，可能需承担相应责任。建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。

[律师回复] 脑溢血通常不属于工伤，因为它是由内部因素引起的疾病，而非外部因素导致的事故伤害。但如果脑溢血发生在工作时间和工作岗位，且在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。这种情况下，可以依法享受工伤保险待遇。如果脑溢血导致残疾或需要长期治疗，虽然不能认定为工伤，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工仍可享有病假工资福利。

[律师回复] 可能受到学校处分。公安方面，可能涉嫌传播淫秽物品罪，视情节严重情况予以治安拘留或刑事处罚。

[律师回复] 工作中突发疾病超过48小时就不会被认定为工伤了

[律师回复] 收到什么通知了吗？有人让你拆除吗

[律师回复] 如果平时工作压力大，加班时间长导致疾病也可能能认定工伤

[律师回复] 由于您没有明确需要解答的问题，有疑问可以电话咨询我

[律师回复] 你好，可以赔偿医药费误工费护理费等

[律师回复] 具体说一下情况以便于更好的分析问题

[律师回复] 工作岗位上突发脑溢血,用人单位的补偿方式主要取决于员工的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。

[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F

[律师回复] 你好这个肯定是不合理的阿

[律师回复] 有没有购买工伤保险？

[律师回复] 可以起诉要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费等等。

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好，根据所说情况，需要到鉴定机构做鉴定

[律师回复]
首先，我们得清清楚楚地弄明白受伤究竟是因为什么原因，以及责任到底该归属于谁。倘若这是由于工地在安全方面的措施做得不够到位而引发的，那么工地的施工方极有可能要担负起主要的责任。
这时，您得赶紧去收集那些相关的证据，像是事故发生现场的照片，能直观地展现出事发时的情景；还有工友们的证言，他们的讲述能为您的诉求提供有力支持；以及就医记录，这能证明您受伤后的治疗情况。
接着，一定要进行伤残鉴定，通过专业的鉴定来确定您所受伤害的程度到底有多严重，以及相应的赔偿标准是怎样的。之后就可以和施工方去协商赔偿的相关事宜，赔偿的范围可是相当广泛的，涵盖了医疗费，这是您治疗受伤所花费的钱；护理费，用于照顾您在受伤期间的生活起居；误工费，因为受伤而耽误的工作所损失的收入；营养费，帮助您恢复身体所需的营养费用；还有残疾赔偿金，如果您的伤势导致了残疾，这部分赔偿是很重要的。
要是协商没办法达成一致，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向法院提起民事诉讼。不过要特别注意，工伤索赔是有时间限制的，一般来说只有一年的时间。所以，建议您尽快委托专业的律师来协助您处理这件事情，这样才能更好地维护您自身的合法权益。

[律师回复] 你好   先看下合同   租金多少 先具体沟通一下

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 具体什么情况请详细说