伤残九级赔偿金是单位给吗
- 律师解析
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对于伤残九级的赔偿金额的承担方，具体应当依据相关案情予以明确。
若该伤残结果系因工作过程中的工伤所引发，那么在一般的情况下，其赔偿款将由工伤保险基金会以及雇主共同承担。
然而，如雇主并未按照法律规定为员工投保工伤保险，则该笔经济费用将全额由雇主承担。
另外，若是因遭受其他侵权行为而造成的伤残九级，例如交通事故、他人蓄意伤害等，赔偿款通常应由侵权行为人负责支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级单位能赔多少在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤九级单位能赔多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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广东九级工伤伤残单位应赔多少钱
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工伤赔偿伤残九级赔偿金是单位给吗
对于伤残九级的赔偿金额的承担方，具体应当依据相关案情予以明确。若该伤残结果系因工作过程中的工伤所引发，那么在一般的情况下，其赔偿款将由工伤保险基金会以及雇主共同承担。然而，如雇主并未按照法律规定为员工投保工伤保险，则该笔经济费用将全额由雇主承担。另外，若是因遭受其他侵权行为而造成的伤残九级，例如交通事故、他人蓄意伤害等，赔偿款通常应由侵权行为人负责支付。
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工伤九级伤残辞职单位赔偿多少钱
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤九级伤残辞职单位赔偿多少钱的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；2、高于本市职工平均工资300的，按照本市职工平均工资的300计算低于本市职工平均工资60的，按照本市职工平均工资的60计算。
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